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加拿大新移民找工作如何避免踩坑？

发布时间：2020-12-23 丨阅读：122

在大部分移民的生活中都离不开一个热门的话题，那就是如何可以找到一份理想的好工作，所以坊间流传着关于在加拿大找工作这件事儿的各式各样的传言，有些还是有些道理的，可也有不少根本就不靠谱的说法也流传甚广。

为了避免很多人继续循着那些不合时宜的找工作套路入坑，我认为还是有必要写篇文章给大家扒一扒在加拿大找工作的那些传言究竟哪些是可信的，哪些是误导人的。

首先一条就是“华人新移民来了加拿大就都是要从打体力工开始，要沉心静气，接受到了异国他乡就要从头开始的现实，不要试图找到专业对口的工作，西人公司没那么容易进的，看我们大家都是做体力工作开始的。”

很多人信誓旦旦的说加拿大有太多的国内博士，专家，高管移民落地之后都只能在华人超市卖菜，切肉，或者去餐馆里刷盘子，做服务生。客观的说这样的人的确在现实中是有的，但毫无疑问的是有这种情况的人都有自身很严重的意识问题，那就是对于自己的移民后职业生涯没有做到成功规划和尝试。

一个人的才能如果可以在国内达到一定的水平，没有任何理由到了更加公平竞争的加拿大后他反而英雄无用武之地。一个曾经的高端人才如果沦落到要靠体力工为生，这既是对自己过去的努力的一种浪费，也会给自己的自信建设加以摧毁性的打击。

具体应该怎么发挥自己的优势，顺应职业市场需求我们后面可以谈谈。但关于这第一点的误导性进行分析，以我的观察主要是因为这些人登陆加拿大之后缺少对就业市场的了解，自己不了解这里就业需要掌握的东西，反而听信了太多来自本身发展的不好的那些老移民的负面言论影响，以至于还没开始战斗就已经缴械投降，自认为在这片土地上不可能达到甚至超越自己之前在国内的高度，所以直接就从体力工作开始做起，以至于荒废了自己的专业技能，在低收入的小时工圈层里越呆越久，直至彻底失去了重回专业职场的机会。

要知道在职场生涯中迈出的每一步都很重要，整个职业生涯的发展就像走楼梯一样，不能迈上更高的下一届台阶的步子就是错误的。专业人才走回头路都是不可取的，何况还要放弃专业工作去做不需要任何教育背景的体力工作，那么多年读书考试的辛苦白费不说，一旦开始做体力工，绝大部分情况就相当于宣告这辈子和体面的专业工作告别了，因为你一旦好几年都离开了自己的专业领域，就会出现知识和技能的断层，而雇主也会无法理解你为什么不愿意继续做自己的领域而跑去做体力工作，会认为你肯定是故意隐藏一些很大的问题，也不敢再把机会交给你了，可谓是一步错，步步错。

我们要知道加拿大每年都有大量的新移民涌入这个国家，引入新移民也是加拿大吸引世界各地高端人才的一个途径，这个国家希望看到这些新移民可以在这里发挥自己的专业所长从而贡献更多的价值回馈这个社会，而不是希望这些人沦落到拿最低时薪度日的境地。

所以有特别多政府补贴的新移民辅助机构在帮助这些新移民了解加拿大的求职技巧，提供各种免费的语言和技能过渡培训，只要自己肯用心，回归自己专业领域并不见得是什么困难的事情，事实证明大把的华人移民都做的很好。

所以奉劝所有的新移民，如果你到了加拿大，在开始找工作的时候有人给你不停的泼冷水，不停的洗脑说类似于加拿大找工作难，找好工作更难，你不如去打体力工吧，你看我们都是这样子的，你就要趁早离这样的负能量源远一些。

避开负面情绪的传播和干涉，对自己对家人都是一件好事儿，因为就业这事儿本身就是因人而异的，每个人的能力都不同，千万不要把别人的境遇想象成自己的故事，别人失败了并不代表你也会失败，你自己如果连去努力尝试一下的勇气都没有，上帝想帮你找工作都没有机会。无论在任何地方，职场的机会都是留给那些目标明确且行动力强的人们的。

另外一条就是流传甚广的传言就是“在加拿大找工作要靠人介绍才行，因为加拿大的工作都是要靠内部推荐的，这里没有人脉就不能有好的工作机会。”

我想这种传言大概来自几种人的杜撰，第一类就是靠所谓内推职位赚钱的工作中介，他们通过推广类似的说法来给求职者洗脑，而且这种洗脑的效果在新移民初期求职因为对市场不了解，对加拿大的求职套路不熟悉而导致屡屡失败的时候往往奏效特别明显。

通过摧毁他们的自信心来转换这些人成为自己的付费客户，所以他们需要强调离开自己的帮助是没办法在加拿大找到一份稳定工作的，除非你把真金白银交到我的口袋里来,我再找人帮你内部推荐一下，所谓的内部推荐也就是找个愿意帮忙公司内部的员工帮着提交一下简历，剩下来所有的步骤依旧是和其他从网络和其他公开途径投简历的一摸一样，该被淘汰的还是会被淘汰，能拿到面试的也依然能拿到面试，可以说在大公司找工作想借助内推本身就非常不靠谱。

第二种人就是在华人小公司里工作了特别久的那些老移民，他们的特点就是从来没有进入过加拿大的主流大中型企业，长期混迹于十几人或者几十人规模的小华人公司。加拿大的华人本来就是少数族裔，真正的社交圈子也不大，他们跳槽的渠道基本也是靠熟人彼此介绍，或者说互挖对方公司的墙角。

时间久了就难免有种思维定式，找工作就是要靠熟人介绍才可以，所以他们也对言传身教给新移民们说到了加拿大无论是找第一份工作还是将来跳槽，多认识人找人帮忙才是唯一的办法。因为他们自己就是遵循着这个很特立独行的方式在华人公司之间换工作的。

这种言论恰好迎合了很多国人朝内有人好办事儿的习惯思维，觉得全世界不论哪里都是人情社会，所以也就特别认同这个说法。于是开始盲目的四处出击，到处联系觉得能帮上自己的人，花了大量的金钱和时间去换取和别人相识的机会。

请别人吃饭，喝咖啡，送礼物甚至现金，期待自己能早日靠某位牛人的帮助找到工作，但往往要么石沉大海，要么换来的是一份低端的没含金量的工作，和自己的期盼相差甚远。这也很好理解，不是说别人不想帮忙，而是即便别人想帮忙也要考虑公司是不是出现了比较合适的职位空缺，也要考虑自己准备推荐的人是不是软硬技能都过硬，毕竟自己还是要对推荐的人的质量负责任的。

所以求职者还是要多花精力来研究如何能通过自己的努力找到工作。太过于盯着自己想要的“鱼”，却忽略了去学习真正求职最需要的“渔”！就是捡了芝麻丢了西瓜。

这些人之所以会陷入误区就是因为他们选择性忽视了加拿大和中国最大的文化差异，那就是加拿大是典型的规则社会而非人情社会，主流社会一切运行都是依照规则进行的，即便是找工作，领导最需要操心的也是这个人的能力怎么样。

如果把他招进来之后能否出色的完成这个岗位的工作，即便是他自己的朋友，照顾情面安排一个工作给他，将来出了问题自己是要负责的，所以越是正规的企业，越是职业的招聘经理，越是不可能搞什么熟人推荐，最多也就是告诉你我们公司招聘了，你去投份简历试试看吧，然后和其他所有竞争者公平的进入招聘流程，能不能进入面试选拔，直到最后能不能拿到OFFER那就看你自己的实力了，而且一个流程下来，猎头，HR，群面，终面，所有这些流程走下来绝对不是一个人就能操纵所有环节的事情，因为这是多部门的意见相互沟通，平衡的一个流程。

当然了，我们以上所说的工作是指那些正规的企业的正式工作，如果你只是打算靠体力混点最低工资的现金收入，那么在小公司找份靠人推荐的工作倒是存在可能性的，因为那些工作本身也没有专业准入门槛可言。